「もう若くない」
「今さら転職なんて無理だろう」
そんなふうに、心のどこかで諦めていませんか？
IT業界で長年培ってきた知識、現場感、マネジメント経験。
それらは今、企業が本気で欲しがっている宝です。
特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進が急務となる今、40～50代の経験豊富な人材こそが、現場を動かすキーパーソンとして求められています。
「年齢が壁になるのでは？」と感じるのは自然なこと。
でも、その壁を越えるための道があります。
「エイジレスエージェント」は、SE/PM/PMO/ITコンサル領域に特化し、あなたのキャリアと未来に本気で寄り添う、40～50代専門の転職エージェントです。
年齢じゃない、経験が武器になる時代へ！
あなたの第二章、ここから始めませんか？
なぜ今40代後半〜50代のPM/PMOが求められているのか？
その理由として
- DX加速によるプロジェクト増加とリーダー不足
- 若手にはない「調整力」「俯瞰力」「安心感」
- 企業がシニアに期待する「即戦力＋育成力」とは
とはいえ不安！「年齢がネックになるのでは？」というあなたへ
よくある不安①：自分の市場価値がわからない
よくある不安②：現職が多忙で転職活動の時間が取れない
よくある不安③：前職でマネジメントから外れた経験がある
それでも成功した人たちのリアルなケースを紹介
（52歳PMが事業会社CIO補佐に転職 など）
「50歳だからもう遅い」と思っている方へ次の10年を変えるIT転職のリアル
なぜ今、40代後半〜50代のPM/PMOが求められているのか？
「50歳を過ぎて転職なんてもう無理だろう」
そんな不安を抱えている方こそ、今の転職市場のリアルを知ってください。
いま、企業が最も悩んでいるのは「プロジェクトリーダーの不足」です！
特にDXやクラウド推進といった中核領域では、単に技術がわかるだけでなく、多くの関係者をまとめ、現場を動かせる人材が求められています。
若手では経験不足。
中堅でもスケールの大きな案件にはまだ不安がある。
だからこそ「プロジェクトの全体像を見渡せる40〜50代のIT人材」への注目が年々高まっているのです。
実際「エイジレスエージェント」では、
-
- ITコンサル会社でのPM経験20年・52歳男性
- 地方SIerでのPMO経験・50歳女性
といった方々が、アクセンチュアや伊藤忠グループなどの有名企業への転職を成功させています。
とはいえ、でも不安「年齢がネックになるのでは？」というあなたへ
不安は尽きませんよね。
「エイジレスエージェント」に相談に来られる方の多くも、最初はこう話します。
不安①「自分の市場価値がわからない」
40代後半以降、自分のキャリアがどう評価されるのか分からない。
でも実は、多くの方が自分を過小評価しています。
PM/PMOとしてのマルチステークホルダー調整経験、提案書作成やベンダー管理、そうした経験がそのまま活かせる場は多数あります。
●不安②「今の仕事が忙しくて、転職活動の時間がない」
これもよくあるお悩みですが、「エイジレスエージェント」は、平日夜22時まで・土日も面談対応可能なのです。
ですから在職中でも、安心して相談できます。
●不安③前職で管理職から外されたので自信がない
このような方も多くいらっしゃいます。
ですが、管理職であること＝成功ではありません。
企業によっては、プレイヤーとしての実力と柔軟性を重視する傾向が強くなってきています。
一度離れたからこそ、今の自分に合ったポジションを再構築できる。
そんな事例も増えています。
エイジレスエージェントがミドル・シニア専門である理由
「エイジレスエージェント」の特徴は、40代・50代専門の転職支援であること。
若手向けではないからこそ、シニア人材に本当に必要な情報・支援に特化しています。
100社以上のIT系企業とのネットワーク
採用担当との深い連携により、「プライム案件がどれか」「年収レンジ」「リモート可否」などのリアルな内部事情を把握。
40代以降の人事制度・雇用条件に精通
60歳以降の再雇用制度や、定年後の働き方も含めて相談可能。
若手には紹介しない、シニア人材向け求人の豊富さ
アクセンチュア／富士通／スターバックスジャパンなど、有名企業とのつながりも豊富。
「アクセンチュア、富士通、DXCテクノロジー、さくらインターネットといったSI/ITコンサルティングファームに加え、伊藤忠グループやスターバックスジャパンなど、事業会社CIO/情シス部門のハイレイヤー求人も豊富にご紹介可能です。
多忙な皆様のキャリアアップを強力にサポートするため、平日は22時まで、土日も面談による個別相談を承っております。」
（エイジレスエージェントより）
現職中の方にも配慮した面談体制
平日夜や土日も、オンライン面談で相談可能。
ただ求人を紹介するのではなく、「自分にとってのベストな次の10年」を一緒に考えるパートナーが、「エイジレスエージェント」なのです。
転職後も見据えた「60歳以降の働き方設計」まで伴走
「エイジレスエージェント」は単なる「転職成功」がゴールではありません。
その先のキャリアまで一緒に考えることを大切にしています。
- 転職後も契約延長や再雇用制度についてのアドバイス
- フリーランスや顧問的な働き方の選択肢も提案
- 老後の資金計画やライフスタイルに合った働き方の相談も可能
「自分が60歳になったとき、どう働いていたいか？」
それを逆算した転職支援が、【エイジレスエージェント】の本質です。
おわりに
「年齢＝リスク」ではなく「経験＝価値」に変わりつつある今！
45歳からのDX転職は、正しく戦略を立てればむしろ有利な土俵です。
長年培ってきたあなたの知見と実行力は、これからの変革期をリードする武器になります。
次のキャリアを考える今こそ、その武器を活かすタイミングかもしれません。
40代、50代のあなたがもし「もう遅いのでは」
「自分なんて評価されないのでは」
そう思っていたとしたら、ぜひ一度「エイジレスエージェント」の話を聞いてみてください！
まだ、キャリアは終わりではありません！
むしろ今まで積み重ねてきた経験こそが、企業にとっての価値なのです。
この先の10年、20年をどう働くか。
それを本気で考えられる人にとって、「エイジレスエージェント」は、最高のパートナーになります。
40~50代 × SE/PM/ITコンの転職に特化【エイジレス】
